導入事例②
20社以上から話しを聞き選びました!業界特化ならではのノウハウと業務スピードがHOAPさんの魅力です!
あいかんグループ 様
業種:訪問看護ステーション運営/医療連携
従業員:110名
体制:代表・副代表と連携
支援内容:採用支援×採用広報支援
導入前の課題
①医療連携での看護師採用の強化
②訪問看護ステーションを新規オープンする人員確保が必要
③営業部長が採用を兼務しており新規事業に専念できない
④採用における動線創りを強化したいがノウハウがない
どのようにHOAPを活用していますか?
人材紹介を使わずに採用を強化していきたかったので、求人媒体のライティングから運用まで、全てお願いしました。
面接担当のスタッフとも連携しているので、採用業務が自動的に進んでいく仕組みが創れたと思います。
また毎月ミーティングを行って改善策の提案をいただいているのですが、採用に関することだけでなく、採用の動線創りに関するアドバイスもいただき、今では採用サイトの構築からInstagramの運用など、採用広報も一緒にご支援いただいております。
単なる業務支援だけではなく、アイディアの壁打ち相手としても利用させていただいています(笑)
どのような企業にHOAPを勧めますか?
正直、どの企業にも必要なサービスだと考えています。 採用と一言で言っても業務は多岐に渡ります。
採用担当を1人採用しても、ノウハウが追い付かなかったり、上手くいかないことも多くあります。 今はアウトソーシングをどう活用するかの時代です。
自社にないものは外部の力を借りたほうが早いです。 HOAPさんはアドバイスだけでなく、実際に手も動かしてくれる実務支援も兼ねています。
専門知識のある採用担当がいなかったり、経営者が採用を兼務している会社様にオススメです! HOAPさんを活用してチャットの返信スピードの速さには驚きました!!!
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